Comme vous le savez, les bons modes de gestion sont le socle de toute entreprise croissante. Cependant, il y a souvent des évolutions dans ces mêmes techniques. Ci-dessous sont quelques tendances:
Le design thinking
Avec pour but principal de privilégier le travail d’équipe, le design thinking est une approche qui repose sur le dialogue entre collègues et supérieurs pour discuter d’un problème et de ses solutions novatrices. Ainsi, il devient facile de détecter des problèmes au sein de l’entreprise, de s’imaginer en tant que consommateur et de pouvoir proposer de meilleures solutions à ses clients.
Le management flexible
La crise sanitaire nous a démontré qu’être flexible aujourd’hui au sein d’une entreprise est un must. Ainsi, les leaders sont actuellement appelés à faire preuve de compréhension et de flexibilité quand il s’agit des employés et de leur gestion de leur horaires et travail. Ceci est d’autant plus important vu la présence des nouvelles générations (Millennials et Gen Z) sur le marché du travail.
Le management de formation
Répondre aux besoins de développement des employés est aujourd’hui important pour les retenir et pour favoriser leur évolution au sein de l’entreprise. Les leaders sont encouragés à mettre en place des facilités d’apprentissage ou de formation pour leurs employés afin de stimuler le taux de productivité et le niveau de compétences.
